COACHINGコーチング

コーチングとは、対話を通じて思考を整理し、その人自身の中にある答えや判断軸を引き出す支援方法です。コアパスでは「どう進むか」よりも「なぜ進むか」を大切にし、納得感のある意思決定をサポートしています。

キャリアコーチングは仕事全般を対象とするのに対し、エグゼクティブコーチングは経営層・管理職の意思決定や内省に特化したコーチングです。
視座や責任の重さを踏まえた、深い対話を重視しています。

経営者・役員・管理職など、最終的な判断を求められる立場の方に向いています。誰にも相談できずに意思決定を続けている方や、判断の質を高めたい方にご利用いただいています。

はい。コアパスでは基本的にオンラインでコーチングを行っていますが、対話の質が下がることはありません。移動が不要で継続しやすく、経営層・ビジネスパーソンの方にも選ばれています。

キャリアコーチングでは、「このままでいいのか」という違和感や、自分の強み・価値観について対話します。
転職ありきではなく、これからどう在りたいかを言葉にすることを大切にしています。

コアパスでは、答えや指示を与えるアドバイスは行いません。問いと対話を通じて、経営者ご自身が納得して選べる判断軸を見つけることを重視しています。

初めてのマネジメント、部下との関係づくり、対話と成果のバランスなど、管理職特有の悩みに対応しています。「正解を出さなければならない」プレッシャーから一度離れ、考えを整理する時間を提供します。

1on1コーチングは、コーチとクライアントが1 対1 で行う対話形式のセッションです。周囲の目を気にせず、率直な思考や感情を安心して話すことができます。

直接的な業績改善を目的とするものではありませんが、意思決定の質や視野が広がることで、結果的に仕事や組織への向き合い方が変わる方が多くいらっしゃいます。

はい。「受けるべきか分からない」「何を相談したいか整理できていない」段階でも問題ありません。
まずは対話の時間を体験し、ご自身に合うかどうかを判断していただけます。